一所全国重点中学平均每年流失近20名骨干

　　一项新的统计表明，2001年至2003年，苏北一所全国重点中学平均每年流失近20名教师，其中多为青年骨干教师。城市一些中学在师资匮乏的情况下，每年都要从乡镇中学抽调较为优秀的教师来补充。

　　徐州教育局基础教育处刘先生昨天接受记者采访时指出，教师外流的主要原因是当地工资收入较低。徐州一所普通中学教师月收入在1300元左右，带毕业班的相应多一点。但在苏南，平均收入可达三四千元，在浙江温州等地则更高。记者昨天从无锡市教委获悉，近年来，苏北一些城市每年都有大量教师来锡落户，且呈不断增加的态势。徐州市教委人事处李处长告诉记者，仅徐州地区，最近两年办理教师流动相关手续的就有400多人，而外流他地的占了近1/3。深层次的原因则是教育经费的短缺。从2002年5月起，江苏省实施由县级财政发放农村义务教育人员经费的规定。县级财政减少向农民征收的教育附加费和教育集资两笔来源，使得苏北一些欠发达县（市）在发放了全县教师工资后无力再进行教育投入。

　　南京大学社会学系副教授张玉林先生昨天接受记者采访时认为，目前苏北地区“城里教师往南飞，乡镇教师往城挤”的现象是种恶性循环，政府至少应该在义务教育阶段确保每一个少年儿童都具有相同的教育机会和享受相同的教育质量，这已经成为一种伦理的和道义的要求。